Se former pour...
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Acquérir de nouvelles compétences professionnelles.
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Développer les compétences professionnelles acquises.
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Interroger votre positionnement professionnel pour être centré sur vos missions.
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Développer des savoirs faire et des savoirs être professionnels.
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Vous questionner sur vos pratiques professionnelles.
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Accompagner les transitions professionnelles.
Vous avez besoin d'une intervention ponctuelle à la journée ou à la demi-journée.
Les formations modulaires thématiques:
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L’accueil et la reconnaissance.
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La gestion de conflit.
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Les entretiens de décision négative et de recadrage.
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La posture professionnelle.
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La méthodologie de projet.
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La coéducation.
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La politique de la ville.
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La rédaction des projets de structure.
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les caractéristiques du management.
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Les fonctions de direction et de coordination.
Cette liste et non exostive. Les fiches d'actions de formation sont à construire avec vous selon vos besoins, votre contexte et votre cadre d'intervention.